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8月16日,广东省人民政府办公厅发布《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》提出,鼓励用人单位积极设置面向育儿妇女的“妈妈岗”,提供灵活弹性的就业选择。所谓“妈妈岗”,是专为妈妈群体设置的岗位,让女性带娃、工作两不误。
记者发现,目前面向宝妈的“妈妈岗”应聘条件根据工种略有不同,但工作时间和管理模式均相对灵活。从招聘信息来看,招聘岗位涉及教育培训课程顾问、房地产置业顾问、企业客服专员、工厂普工、配送员等不同行业工种,工资在2000元-12000元不等。
在今年4月广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》明确,“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业,工作时间、管理模式相对灵活,方便照顾工作和育儿,目的就是“要拓展妇女就业空间”。
如今,广东中山、佛山等地相继举办多场“妈妈岗”招聘会,广东清远市更是上线了“清远妈妈岗”小程序来帮扶女性就业。
“我们这个电话客服岗位是专门面向宝妈的,应聘的人挺多的,对学历也没有硬性要求,每天上班时间是早九点到晚上六点半,法定节假日都有,考虑到宝妈接送孩子的需求,可以酌情提前下班,上班时间比较灵活。”中山一家互联网企业人力资源工作人员告诉记者。
“清远妈妈岗”小程序截图
深圳市一家从事早教的企业也开设了“妈妈岗”,面向12 周岁以下儿童负有抚养义务的宝妈群体。负责招聘的工作人员告诉记者,应聘者需要有本科学历,但上下班时间比较灵活,不需要每天到岗,只要完成每月考核目标即可。
人民日报健康客户端记者搜索发现,除广东外,全国另有陕西、安徽、深圳等多地都在推行设立“妈妈岗”。带娃挣钱两不误的“妈妈岗”是否能全国铺开?岗位能否有更多可能?
对此,北京大学国民经济研究中心主任苏剑教授表示,“妈妈岗”的设立,解决了女性在职场与家庭之间的难题,让她们可以更好地平衡工作和照顾孩子的责任。早在经济计划经济的年代,各个单位都有类似安排,如今进入市场经济,政府出资对企业进行补贴来促进女性就业,今后是否能进行全国推行及岗位多样化,仍要看社会经的发展趋势及劳动力的供求状况。
(运营:李宁)
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